Po 10 latach w korpo przestałam poznawać siebie. Ale nie odeszłam – nauczyłam się jak być bardziej sobą.

Początki: Od socjologii do księgowości korporacyjnej

 

Na studia wybrałam socjologię, ponieważ od zawsze fascynowała mnie ludzka natura. Potem zrobiłam podyplomowe z HR. Ale życie zaprowadziło mnie do korporacyjnej księgowości w międzynarodowych firmach.

Brzmi dziwnie? Dla mnie też.

Ale właśnie tam – w świecie liczb, procesów, systemów i danych – nauczyłam się najwięcej o ludziach. O tym, jak działają pod presją. O tym, co tracą po drodze. O tym, jak ja sama traciłam siebie.

​

15+ lat w globalnych korporacjach
Red Hat (2009-2015) – ostatnia rola Project Accounting Team Lead
Prowadziłam zespół, integrowałam nowe firmy do systemu Oracle, zarządzałam UAT i migracjami systemów. Byłam "technical person". Dobra w liczbach. Dobra w procesach. Ale czy szczęśliwa?

Twitter (2015-2020) – Senior Accountant / Regional SME
EMEA revenue, stakeholderzy globalni, cross-functional projekty. Zarządzałam danymi klientów z całego regionu. Byłam ekspertką. Byłam ceniona.
Ale traciłam siebie.
Mówiłam to, co bezpieczne. Robiłam to, co trzeba. Pracowałam po 18:00, mimo że chciałam być z córkami. Przestałam wiedzieć, co jest dla mnie ważne.
 

Jacobs Engineering (2022-dziś) – Functional Analysis Manager – GL & FA
Nadal pracuję w korpo. Nadal zarządzam danymi, systemami, procesami, pracuję z leadershipem... Ale teraz robię to bardziej na swoich warunkach. Z granicami. Z autentycznością.
Bo nauczyłam się siebie.

 

Moment zwrotny: Kiedy odkryłam coaching
W 2017 roku, w środku korporacyjnego chaosu, zapisałam się na pierwszy kurs coachingowy.
Pamiętam ten moment.
Siedziałam na szkoleniu coachingowym w Londynie i nagle poczułam: "To jest to. To jest moja droga."
Nie od razu rzuciłam pracę. Nie zrobiłam dramatycznej zmiany. W końcu samodzielnie utrzymywałam rodzinę. Ale zaczęłam inwestować w siebie – kursy, certyfikaty, praktyka.
2017-2020: Advanced Diploma in Coaching (Centre for Coaching, Londyn)
2020: Strengths Profile Practitioner
2021: Professional Certificate in Training & Development (Irish Institute – ukończyłam z wyróżnieniem)
Zaczęłam pomagać innym kobietom – tym, które były tam, gdzie wcześniej ja byłam. Tracące siebie w korporacyjnym wyścigu.

​

DLACZEGO WARTO PRACOWAĆ ZE MNĄ?

Nie jestem coachem, który zna przywództwo z podręcznika. Sama jestem menedżerką w korporacji i to ja dziś decyduję, kto w moim zespole zostaje doceniony i awansuje. Codziennie mierzę się z tym samym co Ty: trudnymi rozmowami, presją wyników, odpowiedzialnością za ludzi. Dlatego wspieram liderki, rozumiejąc ich świat od środka.

​

Pracuję z Tobą tak, jak potrzebujesz:

- Coaching liderski 1:1. Dla menedżerek i liderek, które chcą prowadzić zespół po swojemu, z pewnością siebie i bez wypalenia.
- Programy grupowe dla liderek. Mała grupa kobiet na podobnym etapie, wspólna praca i wymiana doświadczeń.
- Budowanie marki osobistej. Łączę wiedzę z e-marketingu z praktyką korporacyjną. Pomagam Ci pokazać swoją wartość zespołowi, przełożonym i na LinkedInie.
- Profil mocnych stron Skills Discovery. Dla Ciebie i Twojego zespołu: konkretne dane o tym, kto co robi najlepiej i jak to wykorzystać.
- Szkolenia dla firm i zespołów. Przywództwo, komunikacja i współpraca, prowadzone przez praktyczkę zarządzania.
- Breakfast Club. Społeczność kobiet, które chcą się rozwijać i wspierać, a nie konkurować.

 

Dzięki temu możesz:

• Prowadzić zespół z pewnością siebie, bez udawania „twardej szefowej”

• Budować autorytet oparty na zaufaniu, a nie na kontroli

• Delegować i przestać robić wszystko za zespół

• Prowadzić trudne rozmowy i stawiać granice bez poczucia winy

• Zbudować markę osobistą liderki, którą widzą przełożeni i zarząd

• Mieć karierę, rodzinę i siebie, bez wybierania